中勞勞務(wù)派遣(圖)|龍溪勞務(wù)派遣|勞務(wù)派遣：

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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，龍溪勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，橫瀝勞務(wù)派遣，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，東城勞務(wù)派遣，但是我可以選擇正式員工有四金，勞務(wù)派遣，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

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